株式会社ｼﾞｪｲｱｰﾙ東日本商事採用ブログ

「オープンセミナーを実施しました！」

先日、エントリー者を対象に、オープンセミナーを実施しました！
ご参加いただいたみなさん、ありがとうございました。

このオープンセミナーの実施にあたって、
セミナーの構想等の準備期間も含めると、実に１ヶ月近くかけて準備をしてきました。

どんなセミナーにしようか？
会場はどこがいいか？
会場設営はどうしようか？・・・等々。

参加していただくみなさんにとって、「参加してよかった！（＾－＾）」と言ってもらえるよう、人事グループ一同意見を出しあいながら、準備を進めました。

ご参加いただいたみなさん、楽しんでいただけましたでしょうか？

当日は雨と、あいにくの天気ではありましたが、非常に多くのみなさんにご参加いただきました。

オープンセミナーでは、当社の先輩社員が、各部ごとにブースに分かれ、
現在の仕事内容や今後の目標等について、午前と午後それぞれ２０分間×５回説明しました。

説明に参加した社員は、若手社員を中心に、各部より２名ずつの計１０名の社員が担当！

実際に営業等を担当している社員の説明を聞き、少しでも当社の仕事について
理解を深めていただければ幸いです。

↑当日、説明を担当した社員は、リニューアルした採用ホームページの「先輩社員紹介ページ」に掲載されていますので、ぜひご覧ください！
　　http://www.ejrt.co.jp/saiyo.html

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なお、今回のオープンセミナーの実施にあたって、
非常に多くのみなさんからお申込みをいただきました。

また、予約受付終了後も、非常に多くのみなさんから、
「もう一度開催する予定はありませんか？」とお問い合わせがありました。

当初の予定では、オープンセミナーの実施は一回だけの予定でいたのですが、
当社としても、「より多くのみなさんとお会いしたい」「当社について、みなさんにもっと知ってほしい」という思いから、急遽、３月１０日（火）にオープンセミナーの追加開催を決定いたしました！

次回開催のオープンセミナーでは、
採用担当者が当社の会社概要について説明をし、
みなさんからの質問にお応えする時間を設ける予定です。

ただし、このオープンセミナーの実施にあたって、「より多くのみなさんにお会いしたい」という観点から、当社が過去実施した（大学生協合同説明会・ＪＲ東日本グループ合同企業説明会・オープンセミナー[H21.2.23]）にご参加いただいていないエントリー者の方を参加対象といたします。

詳細については、決まり次第、別途ご案内させていただきますので、
もうしばらくお待ちください！

みなさんのご参加をお待ちしています！（＾－＾）/

（人事グループ　一同）

採用ホームページリニューアル！

先般、この採用ブログで、先輩社員への取材・撮影風景をご紹介させて頂きましたが、
ついに採用ホームページリニューアルいたしました！

以前の採用ホームページに比べると、ページ数も増え、
ボリュームアップした内容となっています。

おすすめ１は、各部の先輩社員の紹介ページ。

入社1年目～４年目の若手社員が、担当業務についてや、
自身の就職活動について説明しています(^-^)ノ

当社に勤務する社員たちは、何に魅力を感じ、入社を決めたのか、
そして入社後、どんな仕事をしているのか…

みなさんにとっても、身近な年代の先輩が登場します！

続いておすすめ２は、当社のプロジェクトストーリー。

当社の事業の一つである通販事業。
以前はカタログでの販売をメインに行っていましたが、
昨年新たな試みとして、JR東日本グループのインターネット通販サイト
「いいものステーション」という媒体での販売を開始しました。

そのサイト立ち上げに至るまでのエピソードを、
プロジェクトストーリーとしてご紹介しています。

多くの先輩社員にご協力頂きながら、
ついにリニューアルした採用ホームページ！
http://www.ejrt.co.jp/saiyo.html

ぜひご覧ください！

（人事グループ　２００６年度入社　八重樫）

先取り！

　桜をテーマにした歌が、聞こえてくるようになりました。

　まだ寒い風が吹いているのに、春用のコートやパステルカラーの服が、雑誌や店頭に見え始めました。

　気が早い…  と思いつつ、気分が春に向かってワクワクしたり目標を持ったり、控えている次の季節が楽しみになってきます。

　先取りしているお店は、冬物をどう売りさばくかばかりを考えるのではなく、春物を並べてお客さまを楽しませることも、同時に考えているということでしょうか。

　目の前にあることを、地道にコツコツやっていくのと同じように、「先を読む」ということが、仕事ではとても大切です。

　会社は、扱う商品やサービスを利用してくださるお客さまなしでは、成り立ちません。

　そのお客さまが何を求めているのか、次に何が必要なのか、世の中はどう動いていくのか、どんな流れをつくるのか…  言われる前に先に気付いて、提案していくことが大事です。

　先日、お酒を売る部署の社員と話していた時、彼は
　「店から求められるお酒を卸すだけで終わらずに、どうしたらその店にお客さまが足を運ぶかを、一緒に考えていきたい」
　と言っていました。

　同じように考えたら、普段の自分の仕事でも、「先取り」を意識して、自分で流れをつくってしまう勢いで働きかけをすると、道が開けそうな気がします。

　就職活動中の学生のみなさんにとっての先取りは、企業情報や先輩の声を、いち早くキャッチすることかな。

　先を見て、想像力を使って、自分の働く姿を思い浮かべて、将来の目標を決めていってください(^。^)。

（人事グループ　2000年入社　玉川）

見られる！

　人に見られることを意識すると、輝きが増すとか、キレイになるとか、脚が細くなるとか（！）、そんな話を聞いたことがあります。

　本当か？と疑わしく思っていましたが、「見られる」ことのパワーがけっこう強いことが、だんだんわかってきました。

　これは、人の見た目だけの話ではありません。

　仕事に向かう態度であるとか、仕事の内容にも関係します。

　自分の態度や姿勢は、人に見られても失礼がないか。
　自分が作った資料は、人が見てわかりやすいようになっているか。

　そういうことを自覚するかしないかで、仕事の質は変わると思います。

　「人に見られることを意識する」とは、体裁ぶることではなく、本来の自分に自信をつけるためにも、必要なことではないでしょうか。

　就職活動中の学生のみなさんは、採用面接では当たり前としても、会社説明会や筆記試験の段階から、会社に「見られている」ことを、意識してみてください。

　受付で、きちんと挨拶できていますか？
　コートは先に脱いでいますか？
　受付のテーブルに、どかっと鞄を置いたりしていませんか？
　履歴書や答案用紙は、丁寧に読みやすく書いていますか？

　内容はもちろん大事ですが、以上のようなことに気をつけながら活動していくと、不思議とモチベーションも上がるかも。

　面倒くさい、大変だ…  から、何だかレベルアップしていく自分に、気付くかもしれません。

（人事グループ　2000年入社　玉川）

学生のギモン！⑤

　『転勤はありますか？』

　関東以外の地域から出てきている学生の方は、就職してから地元に帰れたらいいな、と。

　関東の自宅から離れたくない学生の方は、転勤で知らない土地に行かされたら嫌だな、と。

　両方の気持ちで、この質問がされるのだと思います。

　当社は、転勤があります。

　本社は新宿ですが、東日本エリア８ヶ所に支店があり、社員は業務の都合などで、転勤を伴う異動を命じられることがあります。

　といっても、現在のところ、頻繁に本社と支店で人が行き交うというほどではありません。また、ある日突然、「来週から○○に行きなさい」なんて一方的に言われるわけでもありません。

　新卒で採用されたら、まずは本社に配属になります。その後の人事異動については、どのようにローテーションされるのかは、一概には言えません。

　個人的には、長い会社員生活のうちで数年くらい、別の場所で働くチャンスがあってもよいと思っています。

　もちろん、家庭の事情などがある場合もありますが、もし、就職活動中の学生のみなさんの中に「転勤は嫌だなぁ」と思っている人がいたら、ハナから避けずに、その会社を見てほしいですね。

　不安は伴うと思いますが、自身の奥行きが深まる経験ができる！と思って、受け入れてみてもらえたら、と思います。

（人事グループ　2000年入社　玉川）

出会い！

　今年もまた、人事グループのリーダーが学生のみなさんに、
　「就職活動は、恋愛です。」
　と、お話しする時期が近づきました。

　…あ。ネタをばらしてしまいましたか (^_^;)。

　就活と婚活は別物ですが、「出会い」を求めるという点では、同じかな。

　小学校は６年間、中学校と高校は３年間、大学は４年間（それ以上の場合もありますが。）。
　では、会社生活は？というと、ひょっとしたら４０年近くを過ごす場所になるかもしれないのです。

　そこに自分の居場所を見つけるための今の活動が、どれだけ重要なものかが、わかりますよね。

　プレッシャーをかけるわけではないですが、「ちょっと付き合って、合わなかったら辞めればいい」と思わないで、長い目で見たお付き合いを、私たちは希望します。

　就職活動中の学生のみなさんにとって、当社は、一目惚れの相手になるのでしょうか。
　または、気付いたらそばにいた…みたいな存在になるのでしょうか。

　以前にこのブログでもお知らせしたと思いますが、今月は自社主催のオープンセミナーもあります (^_^)/

　お互いに、よい出会いがあることを信じて。

（人事グループ　2000年入社　玉川）

学生のギモン！④

　『残業はありますか？』

　やり甲斐のある仕事には就きたいけれど、毎晩徹夜で仕事とか、終電で帰るとか、自分の時間が作れないとか、そんな社会人生活はちょっと…
　と思うのは、当然だと思います。

　「ワークライフバランス」という言葉が広まっているように、仕事もプライベートの時間もバランスよく充実させることが大切、という流れになっています。

　当社では、一日、一ヶ月、一年間で、残業や休日出勤ができる時間の限度が決まっています。

　その範囲内で、残業はどのくらいあるのかというと、
　部署や、時期によってそれぞれなので、一概には言えません。

　忙しさには波があるもので、年間のスケジュールの中で、忙しいとわかっている時期もあれば、突発業務で、思いがけず時間がかかる時もあります。

　なので、この質問には、「あるよ！」「ないよ！」と、単純には答えられないのですね。

　先輩社員に聞いてみても、おそらくある社員は「ほとんどないよ」と答え、またある社員は「ある時はあるよ」と答えるでしょう。

　ただ言えるのは、残業ばかりの毎日は、会社にも社員にも、よいことは何もありません。

　疲れて仕事の能率が悪くなったり、体調を崩されたりしたら、大事な社員を失って、会社そのものの元気がなくなってしまう。

　絶対にそんなことのないように、労務管理については気を配り続けたいと思っています。

（人事グループ　2000年入社　玉川）

定期演奏会！

　「ＪＲ東日本東京吹奏楽団」を、ご存じですか？

　ＪＲ東日本の社員、グループ会社の社員と、その家族や友人などで構成された、吹奏楽団です。

　先日の土曜日、人事グループの女子３人で、この楽団の定期演奏会に行ってきました。

　吹奏楽の楽器など、触ったことのない私が、なぜ演奏会に出向いたかというと…、
　我らが人事グループのリーダー、高井次長が、トロンボーン奏者として出演しているから！

　聴きに行くことをお伝えしていなかったのですが、会場の２階席から、ばっちり見守り？つつ、楽しませていただきました (^。^)。

　音に関しては全くの素人ですが、演奏会はアットホームでユーモアのある演出もあり、びしっと締まる曲も、リズムに乗りたくなる曲も、盛りだくさんでした。

　楽団のチームワークって、大事だなぁ  と、強く感じましたね。

　引っ張る指揮者によって、曲の雰囲気や強弱が変わるし、誰かが頼りない演奏をしそうになると、みな祈るように見守るし、軌道を逸れないように、全員で中心に寄ろうと集中する。

　チームワークが求められる場面はたくさんありますが、こうやって外から眺めると、そのチームの性格とか姿勢とか目的とかが、よく見える気がしました。

　自分がいるチームは、どんなチームだろう。
　そこでどんな役割が果たせるだろう。
　…なんて、音楽とは関係ないことも考えたりして。

　短い時間ながらに、充実した気分にさせていただきました。

　次長、お疲れさまでした (^_^)。

（人事グループ　2000年入社　玉川）

学生のギモン！③

　『海外研修ってどんなもの？』

　商事会社という名前がついているからでしょうか、学生さんからの質問に、海外取引や輸出入に関することを、聞かれることがあります。

　人材育成の説明のときに「海外研修」のことに触れると、聞かれることの多い質問が、これです。

　当社の海外研修は、ここ２年ほどは、ＪＲ東日本グループ会社の社員が集まる、団体研修旅行に参加しています。

　行き先は、アメリカ西海岸で、期間は５泊７日ほどです。

　参加者は、当社で年の上期と下期に行われる、優良社員の表彰を受けた社員の中から、選抜されます。
　だいたい毎年、４名くらいです。

　海外研修の目的は、商社の社員として、広い視野で見る目を持つこと、見聞を広げること、海外のマーケットを学ぶこと、商売のヒントを得てくること、研修に参加する他社の方々と交流すること、など。

　単なる海外旅行ではなく、アメリカで起業した日本人社長の講演の聴講や企業訪問が、プログラムに組まれています。
　さらに、他社の社員の方々とグループになって、班別行動の日には自分たちで行き先を決めて計画を立て、報告書も書きます。

　今年度にこの海外研修に参加した４名が、先日、社内で報告会を開きました。
　訪問先や学習したことを、写真を交えて伝えてくれました。

　ゴールデンゲートブリッジを自転車で渡ったり、アルカトラズ島で歴史を学んだり、美術館で名作を鑑賞したり。
　それぞれに学びと思い出を持って帰ってきたようです。

　海外研修は、努力して会社の業績に貢献した、模範となる社員に与えられるチャンス。

　来年度以降は、どのような形式になるかわかりませんが、これを目標のひとつにして、毎日の仕事に励んでみては、いかがでしょう？

（人事グループ　2000年入社　玉川）

「オープンセミナー予約終了のお知らせ」

本日、ブログにて告知させていただいたオープンセミナーについてですが、
多くのみなさんからご予約いただき、先程予約終了となりました。
（以後はキャンセルが発生した場合のみ、予約受付となります。）

ご予約いただいたみなさん、ありがとうございました。

また、告知から非常にまもない時間で満席となってしまったため、
今回ご予約いただけなかった参加希望のみなさんには、
ご要望にお応えできず、大変申し訳なく思っております。

オープンセミナーの様子や説明内容については、
このブログを通してみなさんに紹介していきたいと思いますので、
ブログを通して、当日の雰囲気を少しでも感じとっていただければ幸いです。

また、選考開始前のセミナーは、今回のセミナーをもって終了となりますが、
選考開始後、一次選考合格者に対し、会社説明会を実施する予定です。

今後とも、ジェイアール東日本商事を、どうぞよろしくお願いいたします。

（人事グループ　採用事務局一同）

「オープンセミナー開催のお知らせ」

この度、当社のオープンセミナー開催が決定しましたので、ご案内いたします。

このオープンセミナーは、みなさんに、「当社の仕事や雰囲気等について、
もっともっと知ってほしい！」、そしてみなさんが疑問に思っていることについては、
「このセミナーを通して、ぜひ解決してほしい！」、
という思いから開催を決定しました。

当日は、各本部・部の社員がそれぞれのブースに分かれ、
各本部・部の仕事内容ややりがい等について説明いたします。

興味のあるブースを選び、各本部・部の説明について詳しく聞くことができますので、
リクナビ・採用ホームページ等をご覧のうえ、ぜひ興味をもった部署のブースへ
お越しください！

【日時（全２回）】
　平成２１年２月２３日（月）１０：３０～１２：２０予定（受付１０：１５～）
　平成２１年２月２３日（月）１３：５０～１５：４０予定（受付１３：３５～）

【会場】
　新宿ファーストウエストビル３階会議室（東京都新宿区西新宿１－２３－７）

【申込方法】
　リクナビの弊社掲載ページ「説明会のお知らせ」よりお申し込みください。
　※申し込みにあたり、リクナビへの会員登録が必要となります。

↓弊社掲載ページはこちら！
　　http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0066230001

　（人事グループ　２００６年入社　八重樫）

「リクナビに新たな情報がアップされました！」

昨日より、リクナビの当社掲載ページに、新たな情報がアップされました！

新しく情報が追加されたのは、
「当社の魅力はここ！！」「先輩社員へインタビュー」というページです。

12月末のブログで、先輩社員への取材・撮影風景を紹介させて頂きましたが、
いよいよリクナビへ掲載となりました（＾－＾）

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◆「当社の魅力はここ！！」では、
　当社の「戦略・ビジョン」「仕事内容」「待遇・制度」についてご紹介！
　
　・　当社がどういうビジョンをもっているのか？
　・　どういう仕事のフィールドがあるのか？
　・　社員を育てるために、どういう制度を整えているのか？

　　・・・等々をご紹介しています。

◆「先輩社員へインタビュー」では、
当社に働く社員が、当社を志望した理由は何だったのか、
そして現在どんな仕事をしているのか等、様々な情報が掲載されています。

　掲載されている社員は、３名！

　・　まず一人目は、
　　　「ＪＲ東日本の鉄道安全輸送に貢献！」
　　　　鉄道資材部品の調達を行っている、２００６年入社の社員（ＪＲ資材調達部）
　
　・　続いて２人目は、
　　　「Ｓｕｉｃａのペンギングッズの企画・営業を担当！」
　　　　みなさんも一度は目にしたことがあるのでは？
　　　　Ｓｕｉｃａのペンギングッズの企画・営業を担当する２００５年入社の社員（営業部）
　
　・　そして最後の３人目は、
　　　「ＪＲ東日本グループならではの媒体を使った通販事業にて、システム構築を担当！」
　　　　新幹線や特急列車に搭載されている『Train shop』という通販カタログ等を媒体にした、
　　　　ＪＲ東日本グループならではの通販事業にて、システム構築等を担当している
　　　　２００７年入社の社員（通販部）　

　　・・・以上、３名が掲載されています。

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　より詳しい内容は、リクナビの弊社掲載ページからご覧ください！

　↓弊社掲載ページはこちら！
　　http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0066230001

　（人事グループ　２００６年入社　八重樫）

育てる！

　先日、スポーツニュースを見ていたら、ある元プロ野球の監督が言っていました。

　「ベテランがチームを出たら、不思議とその分、若手がひょこっと出てくるもの」。

　「このチームの監督は、若手を起用する勇気がある」。

　プロ野球選手の話でしたが、自分には仕事がら、引っ掛かるものを感じました。

　ベテランに任せていた方が、間違いもないし安心。その仕事は、その人にしかできない。ベテランがやることなのだから、きっと大丈夫。

　そんなふうに思いがちかもしれませんが、果たしてそうでしょうか？

　いつまでも若手や後継者が育たない、同じ人がやることで慢性的な誤りに気付かない、チームが活性化しない、などの影響が出てきます。

　「その人がいないとダメ」な状況は、野球でも会社でも、危険信号なのだと思います。

　ベテランは、自分に任せろ！だけではなく、そんな自分と同じ人間を、育てることを考える。
　自分がいないとダメなはず…  と思わずに、持っている知識やノウハウを、後輩や部下に惜しまず伝える。

　そうしたら、自分は要らなくなるのでは？  なんて心配はいらないですね。
　その分、新しい仕事に携わることができたり、自分の中の空気を入れ換えることができるわけですから。
　それは、とても楽しみなことだと思います。

　若手を起用する勇気は、自分がその場を離れる勇気。
　自分の代わりをつくるように、人を育てることに、真剣に取り組む世代になったなぁ、と感じるこの頃です。

（人事グループ　2000年入社　玉川）

「JR東日本主催の合同企業説明会に参加してきました！」

今週、２６日、２７日の２日間、JR東日本主催の合同企業説明会に参加してきました！

多くのみなさんにご参加いただき、ありがとうございました（＾－＾）

２６日は文系の方、２７日は理系の方を対象とした説明会を実施しました。

しかし、やはり当社の職種が商社ということだからでしょうか。

文系を対象とした説明会では、満席だった当社の説明会も、
理系となると人が集まらず。。。（＾－＾；）

 

理系の方を対象とした説明会に参加したのは、はじめてだったので、
こんなにも人が集まらないものかと少し凹んでしまいました。

理系というと、やはり専攻を生かした建築会社やシステム会社というイメージが
先行しがちですが、当社の仕事でも、実は理系の方にも活躍していただけるフィールドは
たくさんあります！

商社の仕事は、メーカーからモノを仕入れ、お客さまへ提供するというのが主な流れですが、
もちろんそれだけではありません。

ただモノを提供するのではなく、そのうえで「お客さまにとって価値のある提案をすることは
できないか？」、お客さまの要望それぞれにあった提案をする必要があります。

よく文系は感覚的に物事を捉え、理系は分析など実証を通して物事を捉えると言われますが、
仕事では、そういった感覚や分析の両面が必要となります。

つまり、文系だけ、理系だけではなく、両方の分野の知識が必要です。

例えば、当社では鉄道車両部品に関する物品の調達を行っていますが、
その物品が現場でどのように使われ、どういう場面で必要なのかを理解したうえで、
物品を調達することは、お客さまへの一つの強みになります。

また、当社では保険代理店業務を行っていますが、保険会社との打ち合わせのなかで、
保険料の算出や安全率の計算等、理数系の知識が必要となる場面があります。
もちろん入社してから勉強することも可能ですが、もともと理数系の知識が強い方は、
保険会社とのやりとりもスムーズに進められることでしょう。

そのほかにも、理系の勉強で培った知識というのは、
当社の幅広い事業の中で、生かすことができます。

みなさんが専攻として学んできたことを、そのままの形で生かすことは出来ないかも
しれませんが、みなさんの知識や経験は、当社の様々な事業に還元することが可能です。

商社は文系の業種…と、一概に捉えないで、
理系だからこそできる強みを、当社で生かしてみませんか？

少し、視点を変えてみることで、みなさんの可能性は一気に広がります。

それはもちろん文系のみなさんにも言えること。

自分に合う業種はこれだ！！と決めてしまうにはまだ早いですから（＾－＾）

こんな業種にも、自分の力を生かせるかも。。。と、
もっともっと自分の可能性を広げてみてください！

みなさんからのエントリーをお待ちしています（＾－＾）

（人事グループ　２００６年度入社　八重樫）